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Unterstützer*innen

Wir haben die Charta Arbeitsmarkt45+ bereits unterzeichnet

Botschafter*innen

Alexander Meyer, Geschäftsführender Inhaber, KAPAG: «Wenn der Fachkräftemangel eine Herausforderung ist, dann sollten Mitarbeitende +45 zwingend ein Teil der Lösung sein. Jedes verantwortungsbewusste Unternehmen müsste der erfahrenen Generation faire Anstellungsmöglichkeiten bieten und im eigenen Interesse für eine gute Altersdurchmischung besorgt sein.»

Chantal Beyeler, Organisationsberaterin, büro a&o: «In der Vielfalt der Menschen liegt für Unternehmen ein sehr grosses Potenzial. In der Arbeitswelt braucht es unbedingt Lösungen, die dieser Vielfalt gerecht werden.»

Bettina Kurth, Leiterin Human Resources Schweiz, Swiss Life AG: «Damit Mitarbeitende die Herausforderungen und Chancen des Berufslebens optimal gestalten können, braucht es gemeinsame Investitionen für flexible Arbeits- und Entwicklungsmodelle über alle beruflichen Lebensphasen hinweg. Mit der Mitentwicklung und Unterzeichnung der Charta Arbeitsmarkt 45+ wollen wir als Unternehmen ein Zeichen setzen.»

Jonas Probst, Co-Founder und Managing Director, emplution gmbh: «Damit Arbeitnehmende ihre Arbeitsmarktfähigkeit auch im fortschreitenden Alter selbstverantwortlich stärken können, müssen sie psychisch und physisch gesund sein. Erfolgreiche Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeitenden hierbei mit flexiblen Arbeits- und Organisationsformen.»

Philipp Blaser, Verwaltungsrat Blaser Metallbau AG: «Ein familiärer Betrieb lebt davon, dass mehrere Generationen ihr Können einbringen. Als Unternehmen brauchen wir Erfahrung und Gelassenheit genauso wie jugendlichen Übermut und frische Ideen. Dies ist jedoch nicht allein vom Alter, sondern vom Wesen der einzelnen Mitarbeitenden abhängig.»

Cindy Schenk, Human Resources Manager, Hunkeler AG: «Ältere Arbeitnehmende sind auch in Zukunft unverzichtbar. Flexible Arbeitsmodelle, die Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden einen Nutzen bieten, werden immer wichtiger. Die Charta sensibilisiert daher Wirtschaft und Politik für ein gezieltes Altersmanagement und die Notwendigkeit individueller Lösungen.»

260 Unterzeichner*innen

Gründe der Unterzeichnenden

4 Organisationen

SwissLife, Hunkeler, Blaser, Kapag

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